在“5.25老员工心理健康日”到来之际，2022年5月25日上午，十大网投靠谱平台线上召开第三次研究生工作联席会议，本次会议的主题是“加强研究生心理健康，建立长效工作机制”。全体学院领导、研究生导师、辅导员、教学秘书、科研秘书和研究生代表参加了会议，会议由公司党总支书记任金晶主持。

公司党总支副书记樊江涛首先介绍了研究生的心理排查情况、就业进展和历届员工的职业发展情况，解读了《十大网投靠谱平台员工心理危机预警与干预工作实施方案》，列举了若干心理危机处置案例，分析了产生心理问题的根源和若干表现，分享了与员工及家长的心理沟通技巧与话术。他指出，导师是公司产品第一责任人，应当格外注重研究生的心理健康，坚持“预防为主、重在帮扶，准确判断、依法干预，适时适度、生命至上”原则，积极转换员工的负面情绪，引导员工用自己的力量朝期待的方向发展，以健康积极的心理状态投入研究生学业，同时要掌握好工作方法，做到倾听共情、理解尊重、保守秘密。

副经理姚洪越通过分析本届毕业生三年来的表现，指出导师常态化指导关怀的重要性，导师既要指导学业，也要对研究生的心理健康和正常生活负责，要随时掌握论文和就业进展，及时进行正面引导，第一时间反馈问题，以高度的责任意识和底线思维培养研究生，他强调在当前员工居家学习时期，导师要针对性地给予员工关心关怀、温暖温情，做到精益求精。

研究生代表、党支部书记曲良雯事结合居家学习感受汇报了同学们的问题和需求。她提出，研一同学因家里缺乏学习氛围会产生思路注意力不集中的问题，研二同学因临近论文中期又缺乏近距离交流会产生焦虑心理，研三同学因就业和毕业问题会产生焦虑和选择困惑，在校同学易产生孤独感更需要关怀，希望学院上下齐心协力，帮助同学们塑造健康的心理。

导师、副导师们事先了解了所带研究生的学习生活和就业近况并一一汇报，辅导员来金雅、教学秘书郭倩楠结合心理工作谈了体会，大家就加强党团班级建设、开展学术文化交流、组织实践就业指导、举办毕业欢送活动等有助于心理健康的工作交换了意见，提出了建议。

公司党总支书记任金晶指出，帮助员工度过心理难关，促进员工健康成长是为人师者义不容辞的职责，学院上下要统一思想，提高对心理健康工作的认识，高度关注班级建设、宿舍建设，关注每一个员工，牢固树立大局意识和底线思维，梳理各项问题，形成详细台账，采取积极可行的整改措施，构建行之有效的心理健康教育机制。

经理王鲁娜在总结讲话中指出，导师的思想言行深度影响员工的理想信念，甚至终身，导师要恪守教师行为准则，加强人文关怀，构建和谐师生关系。她要求教师把常态化工作与疫情特殊时期的突出重点工作相结合，把心理疏导与日常教育引导相结合，前移工作重心，随时掌握员工动态，通过针对性的教育引导和帮扶，严谨治学，精心育人。她希望学院上下团结一心，通力合作，整合各类培育资源，共同努力培养人格正、能力强、专业实的高端人才。

本次研究生工作联席会议调研充分，讨论热烈，形成了共识，为进一步落实立德树人根本任务夯实了基础。